Formations pour les professionnels en entreprise

HALPPY academy© accompagne les professionnels à stimuler leur potentiel.

HALPPY academy© accompagne les entreprises pour prévenir des situations à risque comme le burn-out, le harcèlement, les aidants… 

Les formations proposées permettent aux entreprises et à leurs équipes d’avancer avec de nouvelles connaissances aide à l’intégration des salariés.

« Inclure les particularités sans stigmatiser les différences »

 1 à 2 jours

Formation au personnel RH / Managers

Objectifs :

  • Changer le regard, donner une meilleure compréhension du handicap invisible.
  • Apporter un cadre juridique et légal, des outils pour gérer les étapes de vie du salarié dans l’entreprise et comment l’intégrer dans le management des équipes.

PUBLIC : RH / Managers

 

Prix sur devis

« Inclure les particularités sans stigmatiser les différences »

 2 heures

Sensibilisation aux salariés

Objectifs : 

  • Donner des informations sur le handicap invisible. 
  • Expérimenter le vécu d’une personne à besoin particulier. 
  • Comprendre les enjeux et conséquences du handicap invisible au sein d’une équipe.

PUBLIC : Salariés

 

/ Prix sur devis

« Créer les représentations et renforcer les liens entre générations »

 2 heures

Sensibilisation aux salariés

Objectifs : 

  • Sensibiliser les salariés à la différence intergénérationnelle.
  • Faire évoluer les représentations de la collaboration de plusieurs générations en entreprise.
  • Donner des informations sur les interactions entre les générations.

PUBLIC : Salariés

 

Prix sur devis

« Mieux comprendre les risques psychosociaux : 
Du stress jusqu'au harcèlement »

 Sur mesure

 

Burn out, harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, obligation de sécurité, autant de thèmes auxquels sont confrontées les entreprises et les salariés. Sensibiliser, identifier, prévenir ou encore définir ces notions, tant au niveau juridique sur leurs aspects physiologiques et comportementaux, sont des enjeux majeurs afin de mieux accompagner ses équipes.

Objectifs : 

  • Appréhender les principales notions juridiques liées au management ainsi que le cadre légal de la prévention des RPS et son application concrète par les tribunaux.
  • Découvrir les moyens de détection et de prévention en matière de RPS grâce à des grilles de diagnostic et d’analyse découlant des recherches les plus récentes  dans les sciences cognitives et comportementales ainsi que des neurosciences.

PUBLIC : Drh, responsables RH, managers, responsables prévention, responsables harcèlement, représentants du personnel…

 

Prix sur devis